6ª edición del informe ‘Diferencias
retributivas Hombre-mujer’
La persistencia de la crisis
frena la tendencia a la igualdad
- Los directivos ganan un 17,3% más que sus homólogas femeninas
- La presencia de la mujer en puestos directivos se mantiene en un escaso 11,6%
- Nuestro entorno más cercano muestra como Francia e Italia nos superan en igualdad retributiva
Madrid, 7 de
marzo de 2012.- Entre hombres y mujeres la
diferencia salarial en el ámbito directivo vuelve a caer al 17,3%. En las categorías de mandos alcanza el 10,6
mientras que en la de los empleados, los hombres ganan algo más de un 15%. 2012
nos ha devuelto a las cifras de años anteriores, exceptuando la ‘aparente
mejora’ del año pasado. ¿Qué ha variado fundamentalmente?. Los efectos de la crisis
de larga duración produjeron en 2011 un cierto espejismo en materia de
igualdad. La mujer vio reducida su diferencia salarial respecto al hombre, no
por un efecto positivo en su mayor consideración profesional y, por tanto
salarial, sino esencialmente porque la retribución masculina cayó respecto a
años anteriores. La duración de la mala situación económica ha frenado
drásticamente las mejoras que se habían producido en materia de igualdad antes
del 2008. En este sentido, Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo, insiste en
el tremendo error que supone “despreciar el talento que representa más de la
mitad de la población. Es cierto que la crisis ha limitado las capacidades de
retribución pero, en cualquier caso no debería significar una mayor desigualdad
entre sexos”
En
cuanto a la presencia femenina en puestos directivos los datos continúan siendo
muy poco alentadores: la mujer reduce su presencia al 11,6%, manteniéndose en
los bajos niveles del año anterior, teniendo en cuenta que antes de la crisis
alcanzaba casi el 20%. Aline
Masuda, profesora e investigadora de EADA, apunta a como la mujer suele
sacrificar su carrera para poder
conciliar trabajo y familia. “Los estereotipos sociales todavía son
muy acentuados en España. De hecho, socialmente
las mujeres seguimos asumiendo la responsabilidad moral sobre los hijos
mientras que un hombre que pretenda conciliar sigue sin estar bien visto”. Además
añade “existe una discriminación implícita, seguimos atendiendo a modelos
culturales preestablecidos. Las virtudes de un jefe se suelen asociarse a las
cualidades masculinas: la competitividad, la asertividad, la agresividad o la
autoridad.”
Estas
pueden ser dos de las principales conclusiones del 6º informe Diferencias
retributivas hombre-mujer presentado por ICSA y la escuela de negocios
EADA hoy en Madrid. El informe también ha contado con la colaboración del
portal de empleo Laboris.net
Presencia
y formación femenina en puestos directivos
El
informe de ICSA-EADA señala que durante los últimos doce meses la presencia femenina
en puestos directivos apenas ha sufrido variación. Destaca la consolidación de
la mujer en la función de RR.HH., alcanzando una cuota del 31,6% claramente
superior a cualquier otra posición dentro de las figuras tradicionales de la
dirección (general, finanzas, comercial &marketing, producción y la propia
de RR.HH.). Le sigue Dirección Financiera con algo más de un 18%. La Dirección
General alcanza sólo el 8,5%, prácticamente igual que el año anterior.
En lo que respecta a la formación, aspecto clave en la competencia
directiva, la mujer que ostenta cargos directivos tiene en más de un 92%
titulación superior mientras que el hombre es 5 puntos inferior. Sin embargo
hay que destacar que en los últimos tiempos los directivos varones han
registrado una considerable mejora en este aspecto, pasando de 73% de titulados
en 2010 al 87.9% en 2012.
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