LA PUJANZA DEL SECTOR TECNOLÓGICO NO SE TRADUCE EN MEJORES SALARIOS

Estudio de Retribuciones del sector TI

LA PUJANZA DEL SECTOR TECNOLÓGICO NO SE TRADUCE EN MEJORES SALARIOS

• Las diferencias retributivas apenas sobresalen de la media
• Informática, telecomunicaciones y multimedia registran un alto nivel de empleo
• Una amplia mayoría del sector cree que se generarán nuevas necesidades laborales en un futuro próximo

Barcelona,18 de noviembre de 2013.-La precaria situación económica parece ser un freno insalvable para el reconocimiento salarial de los profesionales del sector TI. Tanto directivos, mandos intermedios como empleados apenas sobresalen respecto a la media española (tabla 1). Esta es una de las principales conclusiones del Estudio de Remuneraciones del sector TI, presentado hoy en Barcelona. El informe es fruto del trabajo conjunto de ICSA y La Salle que ha contado con la colaboración de InfoJobs. En este sentido, Josep M. Santos,director general de La Salle Campus Barcelona-URL constata que aun existiendo un alto nivel de ocupación en especialidades como informática, telecomunicaciones y multimedia “apenas se ve reflejado en una mejor retribución” y añade que la importancia que tienen la tecnología y sus profesionales en la actividad económica de nuestro país “debería ser reconocida en las diferentes tipos de organizaciones, confiriéndoles un mayor protagonismo en la gestión empresarial”.

Categoría profesional	Sector IT	Media NacionalDiferencia
Directivos	77.990 €	80.330 €+0,28%
Mandos	38.788 €	36.522€+3,48%
Empleados/ Operarios	22.269€	21.307 €+4,00%

Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2013-2014

Como es habitual, las retribuciones en el sector financiero destacan del resto mientras que, por ejemplo la construcción -en profunda crisis- casi ostenta el mismo nivel salarial que el sector IT. Además de  finanzas, sectores como industria o transporte también superan al sector IT. Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y director del informe destaca que “En España se sigue infravalorando a los profesionales del sector IT”confirmando que es“alarmante la escasa presencia en los órganos de dirección de las organizaciones”

DIRECTIVOS

Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2013-2014

Perspectivas del sector

Uno de los aspectos relevantes y novedosos del estudio es la incorporación de una encuesta entre más de 800 profesionales y directivos del sector. A pesar de reconocer que la situación económica está afectando notablemente a las perspectivas del sector (86,4%), el 63% de los encuestados observa un leve crecimiento para el 2014 y cerca del 90% coinciden en señalar que el sector generará nuevas necesidades en un futuro próximo, lo que exigirá una formación encaminada a cubrirlas (82,7%).

Jaume Gurt, director general de InfoJobs comparte que “las vacantes en el sector TI representan un 17% del total en nuestro portal, siendo una de las áreas con mayores ofertas en la actualidad.”Añade que,“también hemos identificado algunos puestos de difícil cobertura como Arquitecto móvil, Programador ABAP, COBOL o Arquitecto Java, que pueden convertirse en una gran oportunidad laboral”.

Solicite el Resumen del informe Gratuitamente en:

http://www.icsarrhh.com/index.php?op=contenido369

PERSPECTIVAS DE LAS PYMES 2013

Un año más hemos querido conocer en qué situación se encuentra el tipo de empresa que sustenta básicamente la estructura empresarial de este país. Nos referimos a las pequeñas empresas. 

 Fuente: informe de Remuneraciones Pequeña Empresa 2013 de ICSA Grupo

Globalmente, se observa que para empresas de menos de 15 millones de facturación y una plantilla no superior a los 100 empleados las retribuciones medias en el año 2012 se situaron en 68.201€ para los directivos,  32.945 € para los mandos, 19.501€ para empleados y 17.031€ para los operarios.

Dichos datos se desprenden del El “Informe de Remuneraciones Pequeña Empresa 2013 de ICSA Grupo, en su 4º Edición Para este estudio se han analizados 58.444 datos salariales de  las pequeña empresa.

En comparación con 2011, la tendencia retributiva registrada en el transcurso del 2012 fue de un incremento salarial para Directivos (6,74%) y Mandos Intermedios (1,24%). Por lo que se refiere a Empleados y Operarios se puede observar un retroceso salarial  del -0,83% y -3,06% respectivamente.

Fuente: informe de Remuneraciones Pequeña Empresa 2013 de ICSA Grupo

Para  2012  la inflación, según fuente de Eurostat para precio del consumo, fue del 2,40%. Podemos observar como los puestos Directivos fueron  la única categoría que pudieron soportar la inflación, llevando a un 4,34% de aumento de poder adquisitivo. 
En el caso de los Mandos Intermedios aunque presentaron un leve incremento salarial, no fue suficiente para cubrir el incremento del precio del consumo: -1,16%. 
Finalmente vemos que para la Pequeña Empresa se produjo una clara pérdida del poder adquisitivo en los Empleados, con -3,23% y en los Operarios con un -5,46%

Por otro lado, según una encuesta realizada por ICSA Grupo a más de 300 Pymes, nos revela que la percepción para 2013 es seguir en una situación de retroceso. Dicha encuesta también revela que la percepción es que los sectores de industria y construcción siguen siendo los más castigados por la crisis. Además, el 70% de los encuestados declara que se producirá una disminución de los salarios.

Aun así, la nota positiva recae en el hecho de que la encuesta revela que se respira cierto optimismo para 2014 y 2015. La mayoría de los encuestados piensan que se producirá un cierto crecimiento para los próximos años.

Para más información: informe de Remuneraciones Pequeña Empresa 2013

LA MUJER REDUCE CASI A LA MITAD SU PRESENCIA EN LA DIRECCIÓN

7ª edición del informe ‘Diferencias retributivas entre sexos’

La mujer reduce casi a la mitad su presencia en la dirección

• Los directivos ganan un 17,3% más que sus homólogas femeninas, mientras que mandos y empleados ganan un 10,5 y un 13% respectivamente.
• Los expertos consideran que, en un escenario como el actual, prevalecen los modelos de gestión conservadores, en los que prima presencia y disponibilidad
• La comparación con nuestros vecinos, Francia e Italia, sitúa a España como país que peor remunera y en el que la mujer sufre la mayor discriminación respecto a su homólogo masculino.

Barcelona, 6 de marzo de 2013.-  La diferencia salarial entre hombres y mujeres en el ámbito directivo se mantiene en un 17% de promedio pero lo más alarmante es la reducción de la presencia femenina en los puestos de dirección: desde 2008 la mujer pierde casi un 50% de su cuota de presencia en la dirección de la empresa. Pasa de ocupar casi el 20% de los cargos directivos en 2008 al 10,3 en 2013 (gráfico 1). Esta puede ser una de las principales conclusiones del 7º informe Diferencias retributivas hombre-mujer presentado por ICSA y la escuela de negocios EADA hoy miércoles. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos empleados por cuenta ajena en España, captados a través de webs gratuitas como www.cuantomepagan.com  

Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y director del informe, insiste en el tremendo error que supone “despreciar el talento que representa más de la mitad de la población. Es cierto que la crisis limita las capacidades de retribución de las empresas pero, en ningún caso debería significar una mayor desigualdad entre sexos. El autor del informe considera que “un entorno como el actual, con unas cifras altísimas de desocupación, no parece ser el mejor escenario para profundizar en políticas de igualdad. La crisis saca a relucir los modelos de gestión más conservadores donde el valor de la presencia y la disponibilidad horaria son elementos esenciales”.

“En este escenario – señala Aline Masuda, profesora de EADA y colaboradora del informe, la mujer tiene las de perder ya que suele sacrificar su carrera para poder conciliar trabajo y familia”. “Además – prosigue la profesora – los estereotipos sociales todavía son muy acentuados en España.  Existe una discriminación implícita, seguimos atendiendo a modelos culturales preestablecidos. Las virtudes de un jefe se suelen asociarse a las cualidades masculinas: la competitividad, la asertividad, la agresividad o la autoridad.”

Cuota de presencia femenina entre directivos

 

Fuente: Informe de Remuneraciones 2.012-2.013 de ICSA Grupo

Destaca la consolidación de la mujer en la función de RR.HH., alcanzando una cuota del 30,8% claramente superior a cualquier otra posición dentro de las figuras tradicionales de la dirección (general, finanzas, comercial &marketing, producción y la propia de RR.HH.). Le sigue Dirección Financiera con un 18%. La Dirección General alcanza sólo el 8,3%, porcentajes que apenas varían respecto al año anterior.

Nuestros vecinos: Francia e Italia

La comparación no deja de ser francamente negativa para nuestro país en cuanto a la retribución se refiere. En números absolutos, a las directivas españolas se les paga peor y la diferencia con sus compañeros varones es mayor (ver gráfico). En cuanto a la presencia femenina en dirección, Italia sale peor parada con sólo un 7,2% de mujeres en puestos directivos.

Diferencias retributivas medias del equipo directivo

             Fuente: Informe de Remuneraciones 2.012-2.013 de ICSA Grupo

Solicite el Resumen del informe Gratuitamente en:

http://www.icsarrhh.com/index.php?op=contenido360