El informe
“Evolución de las retribuciones 2007-2012” analiza más de 80.000
datos salariales
La devaluación afecta a los
salarios de todos
- Las retribuciones medias de todas las categorías no aguantan el IPC acumulado
- Por primera vez, los sueldos medios de los directivos del sector industrial están por encima de sus homólogos financieros
Barcelona, 9 de enero de
2013. Las
retribuciones medias de las tres categorías-directivos, mandos y empleados- han
perdido poder adquisitivo desde el 2007. La inflación acumulada durante estos cinco
años que se eleva al 11,5% es superior a
la evolución del incremento salarial durante estos 5 años, tal y como muestra
el gráfico.
Estos resultados se desprenden del estudio “Evolución
de las retribuciones 2007-2012” presentado hoy en Barcelona, fruto de
la colaboración entre ICSA y la escuela de negocios EADA. El trabajo se ha
elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000
individuos empleados por cuenta ajena en España, captados a través de webs gratuitas como www.cuantomepagan.com
Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y director del
informe, asevera que “la profundidad de la crisis, que ya dura cinco años,
ha generado un estancamiento bastante notable en las remuneraciones. Los
directivos e incluso los mandos, acostumbrados más a la consecución de
objetivos, por tanto a una remuneración más variable ven mermadas sus
retribuciones que fueron las primeras en caer. La señal de que los directivos
mejoren algo su compensación puede ser indicativa de que -aunque lenta- se
atisbe una cierta recuperación”. Para
Jordi Costa, profesor de EADA, “los directivos son los primeros que se dieron cuenta de la crisis y reorientaron
sus sueldos mientras que los empleados seguían bajo los efectos de los convenios colectivos. Ahora podríamos estar
asistiendo a un proceso a la inversa en el que los directivos notan primero las
mejoras.”
Estancamiento generalizado
Este año 2012 nos apunta
una cierta recuperación del salario medio del directivo que crece algo más de
un 3% aunque al mismo tiempo haya sido
un año realmente duro en el que se han perdido mucho empleo que también ha
afectado a los directivos. En el caso de
mandos y empleados podemos hablar de una práctica congelación salarial, lo que
según el profesor Costa, pone de relieve “las necesidades de
empresas y trabajadores a la hora de formular sistemas de retribución que
incluyan otros conceptos no estrictamente económicos”.
Sectores
El
estudio de este año ha incluido la evolución salarial de los diferentes
sectores en el que históricamente predominaba el financiero como el mejor
remunerado. Sin embargo, cabe destacar que por primera vez en los últimos años,
el mercado está dispuesto a pagar más de media por un directivo de la industria
que del sector financiero. En este sentido Poveda recuerda ‘que el sector
financiero ha recibido un fuerte descrédito durante esta crisis y la industria
representa para muchos la economía real, alejada de la especulación y los
escándalos’
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