Se presenta el Informe ‘Diferencias retributivas
entre sexos’
AUNQUE LAS DIRECTIVAS MEJORAN SU PRESENCIA PERSISTE
LA DOBLE DISCRIMINACIÓN FEMENINA
- La crisis ha
supuesto una ecuación perversa para la mujer: mayor desigualdad salarial y
menor presencia en puestos de dirección.
- Los directivos ganan un 18,4% más que sus
homólogas femeninas, un punto más que en 2013.
- A diferencia de nuestros vecinos, Francia e
Italia, España ofrece el único dato esperanzador y aumenta un 1,4 % la presencia femenina en puestos
directivos.
Barcelona, 7 de marzo de
2014- Pese a la muy leve
mejora en la cuota de presencia de las directivas, la mujer española sigue
sufriendo una doble discriminación laboral. Ésta se manifiesta en la menor
retribución en todas las categorías profesionales y en la dificultad de acceso
a los mejores puestos y salarios. En concreto, la presencia de la mujer en los
puestos directivos mejor retribuidos (Dirección General y Dirección Comercial)
no llega al 9%. Estos datos se desprenden del 8º informe anual Diferencias retributivas hombre-mujer presentado
hoy por ICSA y la escuela de negocios EADA. El trabajo se ha elaborado a partir
de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos
empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas
y plataformas tecnológicas como www.cuantomepagan.com
Las mujeres ocupan el 11,7% de los puestos
directivos en España, lo que supone un escaso aumento respecto al 10,3 del
2013, registro que marcó la culminación de un descenso sostenido desde el año
2008, cuando se alcanzó la cifra de casi
un 20% de directivas. Sin embargo la brecha salarial casi ha aumentado en la
misma proporción, alcanzando un 18,6%, concretamente un 1,6% más que en el año
anterior. En cifras absolutas, la retribución media actual de un directivo es de
84.625 euros brutos anuales mientras que la de homóloga femenina es de 71.337
€.
Tal y como se observa en el gráfico existe
una combinación, una ecuación perversa que se ha cumplido durante todos estos
años, por la cual crisis= menor presencia femenina y mayor desigualdad
salarial.
En el resto de categorías profesionales se mantiene la diferencia
retributiva entre sexos en niveles muy similares a los años anteriores: el
10,6% en mandos intermedios (36.368 € frente a 32.883) y el 13% en empleados
(22.402 € frente a 19.823). Igualmente se mantiene estable la presencia de la
mujer, que ocupa el 24,7% de las posiciones intermedias y representa el 43% del
total de empleados del país.
Según Ernesto Poveda, presidente de ICSA
Grupo y director del informe, los datos del informe confirman que, dentro de la
población ocupada, las mujeres han sido las mayores perjudicadas por la crisis,
si bien considera positivo el leve aumento de su presencia en puestos
directivos. “Aunque es prematuro” señala
“puede significar un cambio de tendencia. Como ya hemos visto en la evolución
de estos últimos años, la crisis es un escenario especialmente duro para la
mujer. Una incipiente recuperación nos podría devolver a cuotas de mayor
igualdad”.
En opinión de la Dra. Aline Masuda, profesora de EADA y colaboradora
del informe, los resultados están íntimamente ligados a la grave crisis económica
que “hizo renacer modelos de gestión conservadores, más masculinos; se volvió
al ‘control’, a la rigidez, a la disponibilidad absoluta. En un entorno así, la
mujer tiene las de perder ya que valora más otros aspectos como la conciliación
y la flexibilidad”. Masuda considera también que es un error volver al
pasado cuando las empresas que están alcanzado importantes cotas de éxito hoy
en día (Apple,
Google o Facebook, entre otras) basan su filosofía laboral en modelos flexibles
y creativos, huyendo de la rigidez y el
control.
Nuestros vecinos: Francia e Italia
Al igual que en las ediciones anteriores, el
informe salarial analiza las diferencias retributivas con los países vecinos
Francia e Italia. La comparación no deja de ser francamente negativa para
nuestro país en cuanto a la retribución se refiere. En números absolutos, a las
directivas españolas se les paga peor y la diferencia con sus compañeros
varones es mayor. En cuanto a la presencia femenina en la dirección la
comparación muestra que dichos países también experimentan un declive desde el
inicio de la crisis, las mujeres directivas ha pasado del 13,9 al 11,7% en
Francia y del 8,8 al 7,1 en Italia.
Solicite el Resumen del informe Gratuitamente en:
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