El informe
“Evolución salarial 2007-2014” analiza más de 80.000 datos
LOS SUELDOS DE LOS EMPLEADOS
EMPIEZAN A SALIR DE LA CRISIS
- La deflación y la subida salarial hacen que los empleados recuperen
poder adquisitivo, aunque no todo lo perdido durante la crisis
- El sector financiero vuelve a liderar los sueldos
- Navarra sigue siendo la autonomía que mejor paga a sus empleados
- El modelo retributivo tiene que cambiar su actual rigidez, según
los expertos
Barcelona, 14 de enero de
2015. El salario medio bruto de los empleados
españoles se situó el último año en 21.757 euros, el de los mandos intermedios
en 36.637 y el de los directivos en 78.840. Estas cifras significan que los
sueldos de los empleados han aumentado en 2014 un 2,11%, lo que unido a un leve
descenso del IPC hacen que la pérdida de poder adquisitivo desde 2007 sea del
2,03%. El dato marca una apreciable mejora respecto al año anterior, cuando la
pérdida acumulada de los empleados alcanzaba el 4,7%.
Durante estos últimos 7
años los directivos españoles han conseguido aumentar su poder adquisitivo en
1,64%, aunque paradójicamente han visto reducidos sus ingresos en los últimos
doce meses. Los más perjudicados por la crisis han sido los mandos intermedios,
que pierden un 7,83% respecto a la inflación en el mencionado periodo.
Estas son algunas de las conclusiones que
reflejan la octava edición del estudio anual “Evolución salarial”,
presentado hoy en Barcelona, fruto de la colaboración entre ICSA Grupo y EADA Business School. El
trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de
más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España, captados a través de
encuestas directas y de la plataforma www.cuantomepagan.com.
Ernesto Poveda, presidente
de ICSA Grupo y director del estudio, considera que “aunque los datos son
esperanzadores para los empleados existe una igualación progresiva con los
mandos intermedios, lo que crea un mercado cada vez más dual entre directivos y
el resto”. Para el profesor de EADA Business School, Jordi Costa “la
reforma laboral ha permitido mecanismos alternativos al ERE, como por ejemplo
la posibilidad de reducciones salariales vía modificación sustancial o vía
descuelgue”
Banca y
seguros e industria, los sectores mejor pagados
El informe refleja que, en todas las categorías
profesionales, existe una apreciable diferencia retributiva entre los distintos
sectores económicos, siendo en la banca y seguros y en la industria en donde se
pagan los mejores sueldos; el sector servicios se encuentra en una posición
media, mientras que los peor remunerados son comercio y turismo, justo los que
aguantaron mejor la crisis.
Es destacable que los directivos del sector
financiero vuelven a ser los mejor pagados del país; en concreto han
incrementado su retribución bruta en casi 4.500 euros en los últimos dos años, lo
que significa que durante el 2014 alcanzaron su máxima retribución histórica.
En el otro extremo se sitúan los empleados del comercio y turismo, que durante
el año pasado vieron de nuevo reducir su salario hasta unos 17.000 euros
anuales, la cifra más baja desde el año 2008. Desde 2.009 este colectivo
profesional ha visto menguar sus ingresos en más de 2.000 euros, lo que supone
una pérdida del 11%.
Fuente: Informe de Remuneraciones 2.015 de ICSA Grupo
Navarra, la
CC.AA en la que más ganan los empleados
(Datos pormenorizados por CC.AA en el informe
completo)
Con una retribución media más de 25.000 euros
anuales, los empleados de Navarra son los mejor pagados del país, seguidos por
los de Madrid, País Vasco y Cataluña. Paradójicamente en las autonomías vecinas
de Aragón y La Rioja son en las que se paga peor a los empleados: 19.200 euros
en Aragón y 17.600 en La Rioja, lo que la sitúa como la comunidad española en
la que los sueldos de los empleados son más bajos.
En cuanto a los directivos se refiere, Madrid y
Cataluña son las únicas autonomías en las que los sueldos medios superan los
80.000 euros
Los directores de RR.HH ganan, los directores generales pierden
El Informe de ICSA-EADA muestra un dato
interesante sobre el comportamiento de los salarios de los directivos durante
el periodo de 2007-2014. Durante ese tiempo, los directores de recursos humanos
de las grandes empresas han visto crecer sus ingresos un 22%, mientras que los
directores generales los reducían un 18%. Aunque en menor medida, en las
empresas pequeñas y medianas, también se constata la reducción de las
diferencias retributivas entre estos dos grupos de directivos. Durante estos años de crisis los directores
generales han quedado lejos de sus objetivos, asociados a la cifra de
beneficio, mientras que los de los directores de recursos humanos lo estaban a
la reducción del coste laboral, lo que en general se ha conseguido, vía reestructuraciones
o reducción de sueldos y de beneficios extra-salariales.
Nuevas formas de
retribución
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