Se presenta el Informe ‘Diferencias retributivas
entre sexos’
LA PRESENCIA DE LA MUJER EN PUESTOS
DIRECTIVOS CONSIGUE RECUPERARSE LEVEMENTE
- La tímida
recuperación económica abre una esperanza a la igualdad: Desde 2013 la
brecha salarial se reduce en un punto porcentual y la presencia de la mujer directiva aumenta un 2%
- Los directivos ganan un 17,5% más que sus homólogas femeninas
Barcelona, 10 de marzo de
2015. Las mujeres ocupan el 12,5% de los puestos
directivos en España, lo que supone casi un aumento del 2% respecto al 10,3 del
2013, registro que marcó la culminación de un descenso sostenido desde el año
2008, cuando las mujeres representaban el 20%. La brecha salarial se ha
reducido en más de un punto porcentual respecto a 2014, lo que abre una puerta
a la esperanza en materia de igualdad. En cifras absolutas, la retribución
media actual de un directivo es de 83.000 euros brutos anuales mientras que la
de su homóloga femenina es de 71.713. Estos datos se desprenden del 9º informe
anual Diferencias retributivas entre géneros presentado hoy por ICSA Grupo
y EADA Business School. El trabajo se ha elaborado a partir de una
muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos empleados por
cuenta ajena en España, captados a través de encuestas y plataformas
tecnológicas como www.cuantomepagan.com
Tal y como se observa en el gráfico existe
una combinación, una ecuación perversa que se ha cumplido a lo largo de los
últimos años, por la cual la crisis económica ha significado menor presencia
femenina directiva y mayor desigualdad salarial. La tímida recuperación permite
vislumbrar un cambio de tendencia en ese sentido.
Fuente: Informe de Remuneraciones 2.015 de ICSA Grupo
En el resto de categorías profesionales se mantiene la diferencia
retributiva entre sexos en niveles muy similares a los años anteriores: el 14,2%
en mandos intermedios (37.683 € frente a 32.988) y el 11,2% en empleados (23.138
€ frente a 20.811). En cuanto a la presencia de la mujer, ésta ocupa el 24,7%
de las posiciones intermedias y representa el 41,3% del total de empleados del
país.
Según Ernesto Poveda, presidente de ICSA
Grupo y director del informe, los datos del informe confirman que, dentro de la
población ocupada, las mujeres han sido las mayores perjudicadas por la crisis,
si bien considera positivo el leve aumento de su presencia en puestos
directivos. “Ya es el segundo año” señala “y creo que
estamos asistiendo a un cambio de tendencia. La crisis ha sido un escenario especialmente
duro para la mujer pero la recuperación significará cuotas de mayor igualdad”.
En opinión de la Dra. Aline Masuda, profesora de EADA y colaboradora
del informe, los resultados están íntimamente ligados a la situación económica que
“hizo renacer modelos de gestión conservadores, más masculinos; se volvió
al ‘control’, a la rigidez, a la disponibilidad absoluta. En un entorno así, la
mujer tiene las de perder ya que valora más otros aspectos como la conciliación
y la flexibilidad”. Masuda considera un error mantenerse en modelos
anticuados cuando las empresas más exitosas basan su filosofía laboral en aspectos
como la flexibilidad y la creatividad, huyendo de la rigidez y el control. De igual
forma, la profesora entiende que la mayor igualdad no debería depender de una
recuperación económica sino “de un cambio en la forma de concebir y
gestionar la empresa”.
Nuestros vecinos: Francia e Italia
Al igual que en las ediciones anteriores, el
informe salarial analiza las diferencias retributivas con los países vecinos
Francia e Italia. En números absolutos, a las directivas españolas se les paga
peor y la diferencia con sus compañeros varones es mayor.
Fuente: Informe de Remuneraciones 2.015 de ICSA Grupo
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